孩子生病对每个家长来说都是最头疼的事，一方面需要忙工作的事抽不开身，另一方面怕孩子没有及时照顾而造成更严重的后遗症。让孩子生病早点好，少遭罪是宝爸宝妈最根本的诉求。但是很多时候由于工作太忙，或者公司不给请假，却没法及医院治疗。最近有一位哺乳期的妈妈就遇到孩子生病却请不下假的尴尬事。
近日，一名哺乳期的宝妈孩子生病，宝宝才9个月大，晚上宝妈下班的时候发现孩子发烧。孩子的爸爸正在外地出差，家里还有4位老人需要照顾，宝妈心急如焚，只能和单位请了第二天的假照顾孩子。但是孩子在第二天（9号）却发烧到42度，宝妈没办法只能再向单位请10号的事假照顾孩子，但是却遭到单位主管的拒绝。
公司主管的回复是：事假没有办法批，公司有公司的制度，每个人的工作都安排满了，一个人不来上班将会影响到公司整个的工作进度，希望宝妈能理解公司。如果宝妈要执意请假，那么只能按旷工处理。
相信很多家长都会在孩子小的时候遇到这种情况，家里由于特殊情况，没有老人带孩子看病，只能家长和单位请假，但是单位的事情却很多。在工作与孩子之间，让很多家长难以抉择，但是大部分家长都宁可旷工也要先照顾孩子，因为小孩子高烧非常危险，一旦耽误治疗，很可能会造成不可逆转的身体损伤。我们在平时看到不少智力或者听力有障碍的孩子，都是由于小时候发烧没有得到及时治疗，而引起的终身残疾。
网上众多网友都觉得宝妈的单位有点太过严苛，纷纷支持宝妈即使旷工也要先管孩子。最后，宝妈的领导已经同意孩子妈妈“先照顾孩子”，也是比较人性化的处理决定，当遇到类似情况的时候，建议宝妈要分清主次，不要把孩子处于危险境地。
第一、尽量协调工作，无法协调也应以孩子为主
现在很多单位都是“一个萝卜一个坑”，每个人都会负责自己所辖的一些工作。如果今天请假不来，那么这些工作是没有人能够接替的。但是在孩子高烧的特殊情况下，即使工作再忙，也要先以孩子为主。另外小编也相信很多公司都会人性化管理，有员工在生活中遇到困难，公司应该尽力想办法解决，而不是拿公司制度和旷工来搪塞。
孩子高烧如果超过40度，罹患细菌性脑膜炎或败血症的可能性比较高，家长应该足够重视起来。我们脑细胞承受的高温极限是41.7度，超过这个温度会造成脑细胞变质，造成不可恢复的损伤，尤其是5岁以下的孩子，特别容易出现高热惊厥。同时高烧容易引起孩子大脑缺氧，严重的将来导致癫痫和脑瘫。
第二、孩子生病应该早发现早治疗
有些孩子太小，自己身体不舒服但是却不会表达，而当家长发现孩子异常的时候往往很严重了。这就需要家长平时多留意多观察，比如孩子是不是正常喝奶、吃饭，孩子的情绪是否突然反常并且爱哭闹，还有孩子的睡眠情况是不是很反常，不是睡不着，就是睡着以后翻来覆去。早点发现孩子生病去送医，往往能够避免因为病情严重而耽误治疗造成的悲剧。
第三、孩子如果体弱多病，家长需要做一定的牺牲
有些孩子本身体质较弱，或者在出生后由于其他原因抵抗力差，经常生病，这时候父母一方需要考虑一下是否先放弃工作而专心照顾宝宝。工作虽然重要，但是在孩子上幼儿园之前的这段时期也需要倍加小心的照顾，尤其是体质不好的宝宝。如果孩子多病家长还执意去上班，一方面担心家里的孩子造成工作的分心，另外经常请假也会对公司交给自己的任务产生影响，不如推掉工作安心在家带娃，到孩子上幼儿园再来上班也不迟。
我们庆幸这件事情最后公司能够体谅宝妈的难处，给予员工充分的理解。希望孩子在连续高烧两天之后能够得到妥善的治疗，尽快的好起来。